以前的文章提到自己在到加拿大后换过很多的公司，这里想讲讲这些年来一些面试的经历。
还在国内的时候，我在三个单位工作过，基本都是通过家里的关系，所以没什么很正式的面试，但我自己参加过几次单位的招聘，也大概的看过一些简历。出国前后，不时听到一种声音，觉得国内什么事情都是靠关系，到处都是不公平。在国外呆久了，对这种说法的看法也慢慢趋于更加现实，那就是不公平其实是常态，特别是在资源很贫乏的时候更是如此，作为一个普通又没什么背景的常人，能做的就是尽量把握不多的机会，把自己的日子过得相对好些、安稳些，所谓不经他人苦莫酸他人好。
作为一个职场新人，选择通常很少，所以重要的要定好目标职位，这种职位既要符合自己特长和兴趣，另外还要有一定的发展潜力。那些苦哈哈入门没什么门槛的工作，如果不是真的走投无路，还是应该尽量避免。
在加拿大我找的第一份工作是最艰难的，这边是很强调工作经验的，我在国内其实有超过10年的相关经验，但在加拿大是零。这家公司当时因为减薪跑掉很多人，因此像我这种有工作经验的新移民才有机会入行。当时的面试很简单，公司的主管把我的简历简单的看了一眼，大概看到还是做过的，不算是个白丁，语言交流还算可以进行，而且看着还算老实不像很滑头，于是就开始了在这个新国度的第一份工作。
回头看其实很多的工作最大的难度都是怎么进入，一旦入行，其实很多的发展和升迁都是水到渠成。 但如果要进入一些大公司或者更好的职位，那么除了经验，其实更重要的就是关系。在国外混得久了，其实觉得中国能历经千年还存在并且仍然是一个大国，中华民族的行为修养、思想境界以及社会经验是密不可分的，很多千年流传下来的道理习俗其实真是放之四海而皆准的。
我在加拿大第一家公司做不到半年就跳到第二家，之后几乎是每年都跳一次槽，到第五年的时候，经一个朋友的介绍，我从多伦多搬到了温哥华，然后开始申请我一直做到现在的这家公司Shaw Cable，后来被Rogers Cable收购了。我在温哥华的第一家公司就是Shaw的外包公司，做了还不到半年就倒了，但所谓危机危机，有危才有机，正是因为这些外包公司都给裁撤掉，我才真的有机会正式加入进去。
在被Lay off后，我很快找到一份类似的工作，这时候Shaw Cable在不同的office不断招人，我也无一放过都申请了，这里就是想说一下这个过程，即便是不同公司不同的工种，其实套路都是一样的。首先你要知道最基本最基本的是你要找的这份工作，在这家公司的职位名称是什么？这个似乎有些好笑，这个有什么特别的，但其实这里面的分别还是很大的。比如我做的是有线电视技术员的工作，但其实这里相关的职位有5-6个，我在外包公司做过，自然很清楚那个是我想申请的，也是我能申请的。在确定职位后，那就是简历的投放，在没人太多人脉的情况下，简历可以说是能否获得面试最重要的工具，一份好的简历，才有可能通过这种大公司HR程序上的筛选给挑出来。至于什么才是好的简历，我认为还是要领会这个职位需要什么，就给什么。在获得面试的机会后，要把面试可能的问题列出来，写一遍。很多朋友觉得干嘛要写一遍，这是我自己的经验，不一定适合每个人，我是觉得很多问题你在脑子里面思考，和你张嘴说出来是完全不同的感觉。面试特别是比较重要的面试，在巨大的心理压力下，很多你平时觉得可以侃侃而谈的东西，可能因为面试官的态度，或者口音，甚至当时现场房间的温度，电话的铃声这些种种的因素而完全走形。把所有可能的问题列好写一遍再读几遍，这样通常面试就算出现些偏差，还是基本可以表达出你的意思。下面我讲一下我几次面试的经历。
Shaw当时招人是按不同的office来贴出招聘广告的，我在网站上设置了提醒，只要一有招聘的机会，我就会收到邮件通知，当时我申请了5-6个不同的office，最后有面试机会的是3个。第一次接到面试通知很高兴也很紧张，毕竟这和之前那些外包公司不一样，那些公司基本不需要什么面试，把自己的工号发过去，一查就知道这人怎样就可以定下来。按之前说的我把可能面试的题目都准备过，面试当天我一身的西装还穿了皮鞋，这其实是不合适，因为这个职位是个蓝领，干粗活的，而且我也很不习惯穿的像个芝加哥大佬似的，总之自己感觉很别扭。面试的是一个女经理还有一个男的forman，这个女人很高大年轻的时候应该很漂亮，她也是这家公司里很出名的人物，她当年就是做这个职位出身，后来升职做了经理，再后来还做了VP，是个很厉害的角色。面试很无聊，基本我自己都能预判是没戏的。这个未必和我当天的穿着有关，其实这种热门的工作，亲朋好友同事故旧，都有很多推荐的在她手里，所以除非你真的很合她的眼缘，或者真的有过人之处，一般很难被选中。
在第一次面试后，很快我就接到第二个面试机会，这次面试的是一个维修的职位，这就是我提过的，其实这个工作有好几个不同的职位，其实做的事情大同小异，但是分别却很大。这个做维修的是付时薪的，我最想申请，也是竞争最激烈的那个职位是做安装，是计件付钱的。这个原因非常简单，我举个例子就非常明白了，在我后来总算拿到这个计件的职位后，因为表现积极出色，有次被安排了个肥差就是在当地一所大学的宿舍做安装，每个宿舍装一个电视盒加一个上网的猫，这次派出的都是很能干的几个，之所以把这几个人派出去，就是因为原来那帮时薪的维修工太忙，而大学那边马上要入住。这点活我们两天时间就全部扫了个干净，那么你们猜下一天我一天能挣多少呢？那些做时薪的，一天下来是280，而我超过1000一天，而且这我都没吃饱，派活的就给那么些，剩下的就还是让那些磨洋工的慢慢做完。所以这就是为什么这个职位那么多人竞争的最大原因。
尽管当时面试通知是时薪的维修职位，但我还是很积极的去准备的，因为就算职位不是最想要的，但先进去了再说，只要能打入敌人的圈子里，总是会有机会的。面试我的是两个女主管，一个是当时区域的总管，也就是有次差点把我给开除那个掌勺的，第二个是个部门经理。女总管是从本地一个专科学校毕业的，从接线生起家，后来一直做到VP，是个心狠手辣的人，面试她是主角，问的问题我回答的算是很流利，那个女经理基本没吭气，这个女经理也算是个传奇，这里是她的一份工作，也算是最后一份工作，在这个部门从见习一直做到经理，然后在公司给出历史上最大的退休礼包全身而退。她宣布退休的那天，哭得梨花带雨的，都几乎要晕过去，可见她对这个公司的感情之深。
这第二次的面试还是没戏，我于是就继续在那家电话公司混日子，但很快又收到第三次面试的通知，这次就是那个我最希望获得的职位了。当时其实很多面试已经都结束了，也不少认识的都拿到offer，所以我以为已经是没希望了，那天在培训的间隙忽然接到个电话，我完全没准备是让我面试的，因为来电话的那个经理我根本不认识，但还好就算回答的有些结巴，好在还是讲清楚了。按着约好的时间我准时到了，面试的是公司的两个Formant，主讲的是A Forman Bob，这也真是我的贵人，他很和善，讲话也很清楚，因为经历了几次的面试，所以我基本还是对答如流，很多问题其实是需要结合自己亲身遇到的实际情况来叙述。有些问题其实是个坑，比如说你和主管或者同事发生冲突的时候怎么处理，我的回答是我从来没和主管和同事发生过冲突，但有的时候大家做事的方式不同，意见有些不一致，这个时候我怎么处理，然后说一两个实际的例子。又比如说，你怎么应付麻烦的客户，这个我说客户是我们的衣食父母，我认为没有麻烦的客户，只有不尽责的员工，然后又是一两个现实的例子。我的回答应该还是很不错的，Bob很高兴，当场就表示我是他们需要的人。我怀着激动的心情跟这两位Forman告别，正打算离开，那个B Forman Mark叫住我，让等等，因为经理也在这里，所以顺便把第二次面试也做了。这边的公司招人的程序似乎都是要有两轮的面试，很快那个经理就走过来，一般面试都是在办公司坐下来说，但这次也许经理很忙，他就站那随便问了几句就结束了。这个经理就是打电话给我的那位，很奇怪的是我之前从没在这个office见过他，然后我入职后也再没见到过他，但不管怎样，我总算是混了进来，这么一做就是16年，也真没想到。
其实一般有面试的机会，基本上可以说就是已经符合用人的条件，在面试中最重要的是要自信但不能自大，面试官也许看起来和你的工作不沾边，但谁也说不准，能做到这个位置，都是千年的狐狸，多少有几把刷子。在面试前多做些准备，尽量把平时实际的工作理一下，准备好各种不同的情境的应对。最后，安慰自己也好，阿Q也好，不论成败，其实都不用太在意，一切都是最好的安排，我们就安然的走下去就是了。